En tant que RH, n’avez-vous jamais eu l’impression que vous ne disposiez pas de tous les éléments pour prendre une décision ? N’avez-vous jamais eu l’impression que vos données ne s’exprimaient pas suffisamment ? Que vous n’arriviez pas à démontrer vos intuitions ?
My People Analytics est la référence française pour les analyses Data RH.
Mon objectif est d’accompagner les entreprises françaises à passer du contrôle de gestion sociale à une véritable démarche de People Analytics, pour utiliser les Data RH de façon avancée et pertinente.
Pour cela, je vous propose :
- Des cas d’usage construits pour le monde des Ressources Humaines et utilisant les outils à la pointe de la technologie ;
- Des billets d’opinion pour penser une valorisation de données fiable et au service de toutes les parties prenantes de l’entreprise.
Découvrez les derniers articles :
- ChatGPT pour les Ressources Humaines
L’intelligence artificielle ne vous remplacera pas dans votre travail, mais… Lire la suite »ChatGPT pour les Ressources Humaines - Tirer du sens à partir d’un texte
Cet article fait partie de la série « Un projet Data… Lire la suite »Tirer du sens à partir d’un texte - Nettoyer des données textuelles
Cet article fait partie de la série « Un projet Data… Lire la suite »Nettoyer des données textuelles - Quel rôle pour les RH dans la Data ?
J’ai eu le plaisir d’être invité au Datalogy Club pour… Lire la suite »Quel rôle pour les RH dans la Data ?
Je m’inscris à la newsletter
Inscrivez-vous à la newsletter afin de ne rien rater des prochains articles et découvrez dès à présent les cas d’études et billets d’opinion.
Qui connaît les hommes est averti, qui se connaît soi-même est éclairé.
Lao Tseu
Ceux qui ont le privilège de savoir ont le devoir d’agir.
Albert Einstein
La connaissance parle mais la sagesse écoute.
Jimi Hendrix