Le livre blanc
Nous avons réalisé l’étude la plus ambitieuse pour comprendre les pratiques Data RH et inspirer les leaders.
160 000
Offres d’emploi RH analysées
150+
Répondants à l’étude de maturité
7
Piliers du framework Data RH
À propos
Le plus Data des RH
Arnaud est diplômé de Paris 1 Panthéon Sorbonne en Gestion des Ressources Humaines et de CentraleSupelec en Big Data et Machine Learning.
Il a exercé en tant que RH généraliste avant de rejoindre l’univers des grands cabinets de transformation digitale.
Grâce à sa double spécialité métier RH et Data / IA, Arnaud accompagne les entreprises à transformer leurs pratiques RH et à libérer leur impact business et humain par la Data et l’intelligence Artificielle.
Ils nous font confiance
Sur le terrain
Un cas client par pilier du framework. Naviguez entre les piliers pour découvrir la démarche.
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Gouvernance
Construire une organisation et des méthodes pour systématiser l'identification et la correction des anomalies de données RH.
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Trois offres
Pour vous accompagner
Analyser votre maturité Data RH, vous comparer avec notre benchmark et vous aider à construire votre feuille de route.
Développer les réflexes Data et IA de vos équipes RH avec des formations personnalisées ou sur étagères.
Accompagner vos initiatives pour transformer les pratiques Data de votre fonction RH.
Blog
Quand on dispose de données sur des dizaines ou des centaines d’organisations, une question revient naturellement : certaines se ressemblent-elles…
Cet article est une annexe du Grand Livre Blanc de la Data RH à paraître. Vous pouvez vous inscrire pour…
Une vidéo produite avec NotebookLM qui récapitule les convictions et méthodes de MyPeopleAnalytics.