Le 1er mars dernier, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont dû publier leur index égalité professionnelle. Cet index s’attaque à une véritable… Lire la suite »L’index égalité professionnelle, ça ne suffit pas
La visualisation est l’un des premiers sujets auxquels on pense lorsque l’on parle d’analyse de données. En effet, c’est un moyen de simplifier la représentation… Lire la suite »Un tableau de bord RH – la Data Visualisation
Le machine learning est un sous-ensemble de l’intelligence artificielle. La distinction est importante. En effet, l’intelligence artificielle se définit par sa finalité « simuler le comportement… Lire la suite »Découvrez le Machine Learning
Nous avons découvert précédemment les grands principes du Machine Learning. Nous allons maintenant présenter comment un modèle simple de régression linéaire permet de formuler des… Lire la suite »Proposez des taux d’augmentation individuelle – la régression linéaire
Les entreprises subissent des pressions importantes. Devenez plus compétitif grâce à la Data RH et une démarche de People Analytics
Dans cet article, nous allons (re)découvrir les principes de base permettant de définir et comprendre les données que vous manipulez au quotidien. C’est l’heure des… Lire la suite »Définir les Data
Il existe plusieurs types d’outil utilisés pour les analyses de données. Ces outils répondent à plusieurs besoins : Extraire les données Transformer les données Visualiser… Lire la suite »Les outils que j’ai choisis