Nos offres
Trois offres pour vous accompagner
Audit
Analyser votre maturité Data RH, vous comparer avec notre benchmark et vous aider à construire votre feuille de route.
- Durée
- Quelques semaines
- Format
- Diagnostic + restitution
- Résultat
- Une feuille de route priorisée
Formation
Développer les réflexes Data et IA de vos équipes RH avec des formations personnalisées ou sur étagères.
- Durée
- Selon programme
- Format
- Ateliers, présentiel ou distanciel
- Résultat
- Des équipes autonomes sur leurs premiers cas d’usage
Projet
Accompagner vos initiatives pour transformer les pratiques Data de votre fonction RH.
- Durée
- Variable selon le périmètre
- Format
- Accompagnement terrain
- Résultat
- Un dispositif Data RH intégré à vos pratiques, pas une recommandation qui reste dans un rapport
Comment ça se passe
Une mission, quatre étapes
Délais indicatifs, ajustés au premier échange selon votre contexte.
01
Premier échange
Cadrer le besoin et le contexte RH et data, sans engagement.
30 min, en visio
02
Diagnostic
Auditer les données et les pratiques existantes, identifier les priorités.
1 à 2 semaines
03
Feuille de route
Un plan d’action clair et priorisé, restitué et discuté ensemble.
Restitution incluse
04
Mise en œuvre
Audit, formation ou projet — au rythme de vos équipes.
Durée selon l’offre
Questions fréquentes
Avant de se lancer
Combien de temps dure un accompagnement ?
Ça dépend de l’offre : un audit se boucle en quelques semaines, un projet de transformation peut courir sur plusieurs mois. Le premier échange sert justement à cadrer un calendrier réaliste avant tout engagement.
Quelles données dois-je fournir ?
Ça dépend du besoin : extractions SIRH, tableurs existants, ou simplement l’accès à vos outils actuels. Rien n’est demandé avant le diagnostic, qui précise exactement ce qui est utile.
Que deviennent mes données une fois la mission terminée ?
Elles ne servent qu’à la mission en cours et ne sont conservées que le temps nécessaire à son bon déroulement. Aucune donnée RH n’est réutilisée pour un autre client ni cédée à un tiers.
Faut-il un SIRH propre avant de commencer ?
Non, c’est même souvent l’inverse : beaucoup de missions démarrent justement parce que les données RH sont éparses ou peu fiables. Le diagnostic initial part de l’état réel de vos outils, pas d’un prérequis de propreté.
Le premier échange m’engage-t-il à quelque chose ?
Non. C’est un échange de cadrage, sans engagement, pour comprendre votre contexte et voir si un accompagnement a du sens.